Search

Forleden var jeg til konference i FN Byen hvor bl.a. Nordisk Ministerråd offentliggjorde deres store studie “State of Nordic Fathers”, der gjorde status på, hvordan far-rollen har udviklet sig, og hvad fremtiden byder for fædre og magtbalancen i familieliv i fremtiden. Af Lisbeth Odgaard Madsen, stifter af Potentialco.dk Far-rollen bør efter min mening have en […]

Jeg har en påstand. I Danmark tør vi ikke tale om og anerkende, at hjemmelivet er definerende for hvorfor vi mangler kvinder i ledelse. Derfor kommer vores børn indirekte til at afgøre magtfordelingen i samfundet. af Lisbeth Odgaard, ejer af Potential Company Den påstand bygger jeg på mine mange års erfaring med at rådgive virksomheder, […]

Jeg vil gerne sætte kvinder i bestyrelser på dagsordenen. Og gerne en gang mere, til ære for Prins Knud. Læs her argumenterne for, og ikke mindst de svar,  som du kan give hvis du bliver spurgt.  af Laura Vilsbaek Digital Forretningsudvikler og bestyrelsesmedlem I starten af 2019 satte Mandag Morgen i en længere række artikler […]

Flere kvinder er trådt ind i magtens cirkler, viser en ny bog om magteliten, der udkommer 28. maj. Et øget fokus på diversitet i bestyrelser og udvalg har angiveligt haft betydning. Men der er stadig over dobbelt så mange rene mandepaneler, som der er paneler med en 50-50 repræsentation. Af Sarah Steinitz, Konsulent i Arbejderbevægelsens […]

I disse valgtider har Dansk Kvindesamfund introduceret hashtagget #stempåenkvinde, nu og da endda #altatvindestempåenkvinde. Det hashtag er der en del debat om – for hvorfor er det så vigtigt at stemme på lige præcis en kvinde? Er kønnet i bund og grund ikke lige meget – bare vi stemmer på en person, vi deler holdning […]

De sidste 15 år har jeg set en udvikling blandt ambitiøse, veluddannede kvinder på arbejdsmarkedet: De mister pusten og siger fra. Eller rettere: De siger op. Går fra gode stillinger i store, strømlinede organisationer og virksomheder. For at gå Caminoen. Blive selvstændige. Blive certificeret yogainstruktør. Psykoterapeut. Børnetøjsdistributør. Tænke sig om. Mærke efter. af Birgitte Baadegaard, […]

Kære arbejdsgiver, du ved det godt: dine medarbejdere bliver ikke dårligere af at stifte familie. Tværtimod. Mange virksomheder oplever, at deres talentpipeline lækker, når medarbejderne stifter familie. Og det er en offentlig hemmelighed, at opstartsvirksomheder er lorne ved at ansætte kvinder i ”den fødedygtige alder”. For hvad med det lange fravær, der knytter sig til […]