Search

For nogle år tilbage havde jeg en samtale med en kvindelig CEO om kvinder i ledelse. På et tidspunkt taler vi om den smalle sti, kvinder betræder i business – også i forhold til påklædning – og hun siger: af Birgitte Baadegaard, forfatter og Feminine Leadership Mentor ”For noget tid siden havde jeg en sweater […]

Det går godt med diversitatssnakken her i Danmark. Måske lidt for godt, for jeg mener, at der er risiko for, at vi er havnet i en tilstand af repressiv tolerance. Et begreb som dækker over en subtil form for politisk undertrykkelse, hvor magthaverne, under dække af tilsyneladende lydhørhed, tillader eller endda opmuntrer til kritik af […]

Skab mere diversitet og mangfoldighed i nyhedsbilledet ved at ændre de journalistiske selvfølgeligheder og ”plejer”, der knyttes til journalistisk kildeudvælgelse Af Sara Line Coulthard, Sociolog og Kommunikationskonsulent. I et demokratisk samfund har de nationale medier en vigtig plads. De er både samtalestarter, dannelseskatalysator og vagthund på samme tid. Medierne har en vigtig demokratisk funktion – […]

Nogle gange sker det rent faktisk. At alle sænker skuldrene og taler helt åbent og ærligt og afslappet om det dér med kvinder i ledelse og kvinder i de danske bestyrelser. At vi har for få af dem, og at det er en udfordring for de danske virksomheder. At de danske virksomheder vil skabe vækst […]

Forleden var jeg til konference i FN Byen hvor bl.a. Nordisk Ministerråd offentliggjorde deres store studie “State of Nordic Fathers”, der gjorde status på, hvordan far-rollen har udviklet sig, og hvad fremtiden byder for fædre og magtbalancen i familieliv i fremtiden. Af Lisbeth Odgaard Madsen, stifter af Potentialco.dk Far-rollen bør efter min mening have en […]

Jeg har en påstand. I Danmark tør vi ikke tale om og anerkende, at hjemmelivet er definerende for hvorfor vi mangler kvinder i ledelse. Derfor kommer vores børn indirekte til at afgøre magtfordelingen i samfundet. af Lisbeth Odgaard, ejer af Potential Company Den påstand bygger jeg på mine mange års erfaring med at rådgive virksomheder, […]

Jeg vil gerne sætte kvinder i bestyrelser på dagsordenen. Og gerne en gang mere, til ære for Prins Knud. Læs her argumenterne for, og ikke mindst de svar,  som du kan give hvis du bliver spurgt.  af Laura Vilsbaek Digital Forretningsudvikler og bestyrelsesmedlem I starten af 2019 satte Mandag Morgen i en længere række artikler […]

Flere kvinder er trådt ind i magtens cirkler, viser en ny bog om magteliten, der udkommer 28. maj. Et øget fokus på diversitet i bestyrelser og udvalg har angiveligt haft betydning. Men der er stadig over dobbelt så mange rene mandepaneler, som der er paneler med en 50-50 repræsentation. Af Sarah Steinitz, Konsulent i Arbejderbevægelsens […]

I disse valgtider har Dansk Kvindesamfund introduceret hashtagget #stempåenkvinde, nu og da endda #altatvindestempåenkvinde. Det hashtag er der en del debat om – for hvorfor er det så vigtigt at stemme på lige præcis en kvinde? Er kønnet i bund og grund ikke lige meget – bare vi stemmer på en person, vi deler holdning […]

De sidste 15 år har jeg set en udvikling blandt ambitiøse, veluddannede kvinder på arbejdsmarkedet: De mister pusten og siger fra. Eller rettere: De siger op. Går fra gode stillinger i store, strømlinede organisationer og virksomheder. For at gå Caminoen. Blive selvstændige. Blive certificeret yogainstruktør. Psykoterapeut. Børnetøjsdistributør. Tænke sig om. Mærke efter. af Birgitte Baadegaard, […]