Henover efteråret handler stafetten om diversitet og talenter. “Vi går glip at talent” har været sagt højt af flere indenfor mange forskellige områder. Derfor vil vi her fokusere på, hvad virksomheder rent faktisk gør for at få fat i talenterne. Hvordan arbejdes der med talentudvikling,

Henover efteråret handler stafetten om diversitet og talenter. “Vi går glip at talent” har været sagt højt af flere indenfor mange forskellige områder. Derfor vil vi her fokusere på, hvad virksomheder rent faktisk gør for at få fat i talenterne. Hvordan arbejdes der med talentudvikling,

Henover efteråret handler stafetten om diversitet og talenter. “Vi går glip at talent” har været sagt højt af flere indenfor mange forskellige områder. Derfor vil vi her fokusere på, hvad virksomheder rent faktisk gør for at få fat i talenterne. Hvordan arbejdes der med talentudvikling,

Henover efteråret handler stafetten om diversitet og talenter. “Vi går glip at talent” har været sagt højt af flere indenfor mange forskellige områder. Derfor vil vi her fokusere på, hvad virksomheder rent faktisk gør for at få fat i talenterne. Hvordan arbejdes der med talentudvikling,

Stafetten er tilbage, og henover efteråret kommer det til at handle om diversitet og talenter. “Vi går glip at talent” har været sagt højt af flere indenfor mange forskellige områder. Derfor vil vi her fokusere på, hvad virksomheder rent faktisk gør for at få fat

Stafetten er tilbage, og henover efteråret kommer det til at handle om diversitet og talenter. “Vi går glip at talent” har været sagt højt af flere indenfor mange forskellige områder. Derfor vil vi her fokusere på, hvad virksomheder rent faktisk gør for at få fat

Stafetten er tilbage fra sommerferie, og henover efteråret kommer det til at handle om diversitet og talenter. “Vi går glip at talent” har været sagt højt af flere indenfor mange forskellige områder. Derfor vil vi her fokusere på, hvad virksomheder rent faktisk gør for at

På Innovator Q har man hele foråret kunnet følge med i Stafetten, hvor en række erhvervsleder har givet deres bud på forskellige temaer om diversitet. Vi startede hos Cecilie Nørgaard med spørgsmål om folkeskoleelevers viden om køn, seksualitet og identitet, og vi sluttede hos Pia

I denne uge er stafetten nået til den finansielle sektor. Det er Morten Raahauge, co-founder & CXO/COO hos Paretify, der har stillet et spørgsmål til Pia Kirk, ansvarlig for diversitet og inklusion i Nordea Danmark. Spørgsmålet er: Nordea er nordens største bank og en stor

Ulla Sommerfelt, CEO og co-founder af designbureauet EGGS Design, sendte i sidste uge stafetten videre til Morten Raahauge. Han er Co-founder & CXO/COO hos Paretify, der står bag et værktøj, som giver lige adgang til at gennemføre en forhandling, fx lønforhandling. Morten Raahauge har fået