Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning.   Skab mere diversitet og mangfoldighed i nyhedsbilledet ved at ændre de journalistiske selvfølgeligheder og ”plejer”, der knyttes til journalistisk kildeudvælgelse Af Sara Line Coulthard, Sociolog og Kommunikationskonsulent. I et demokratisk samfund har de

Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning. Nogle gange sker det rent faktisk. At alle sænker skuldrene og taler helt åbent og ærligt og afslappet om det dér med kvinder i ledelse og kvinder i de danske bestyrelser. At vi har

Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning. Forleden var jeg til konference i FN Byen hvor bl.a. Nordisk Ministerråd offentliggjorde deres store studie “State of Nordic Fathers”, der gjorde status på, hvordan far-rollen har udviklet sig, og hvad fremtiden byder for

Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning. Jeg har en påstand. I Danmark tør vi ikke tale om og anerkende, at hjemmelivet er definerende for hvorfor vi mangler kvinder i ledelse. Derfor kommer vores børn indirekte til at afgøre magtfordelingen i

Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning. Jeg vil gerne sætte kvinder i bestyrelser på dagsordenen. Og gerne en gang mere, til ære for Prins Knud. Læs her argumenterne for, og ikke mindst de svar,  som du kan give hvis du

Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning. Flere kvinder er trådt ind i magtens cirkler, viser en ny bog om magteliten, der udkommer 28. maj. Et øget fokus på diversitet i bestyrelser og udvalg har angiveligt haft betydning. Men der er

Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning. I disse valgtider har Dansk Kvindesamfund introduceret hashtagget #stempåenkvinde, nu og da endda #altatvindestempåenkvinde. Det hashtag er der en del debat om – for hvorfor er det så vigtigt at stemme på lige præcis

Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning. De sidste 15 år har jeg set en udvikling blandt ambitiøse, veluddannede kvinder på arbejdsmarkedet: De mister pusten og siger fra. Eller rettere: De siger op. Går fra gode stillinger i store, strømlinede organisationer

Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning. Kære arbejdsgiver, du ved det godt: dine medarbejdere bliver ikke dårligere af at stifte familie. Tværtimod. Mange virksomheder oplever, at deres talentpipeline lækker, når medarbejderne stifter familie. Og det er en offentlig hemmelighed, at